内定式はいつから？ネイル、メール、髪色、服装などポイントの紹介
内定式は社会人に向けた第一歩です。就職活動が終わって一段落した頃開催されます。 内定式の内容や開催時期などを紹介していきます。 また内定式の流れや事前ポイントも紹介します。 内定式はいつから？何をするの？ 企業から内々定をもらい就活を終えた後に「内定式」の案内が届く人も多いのでしょうか。 内定式とはどんなことをするのでしょうか。開催はいつなのでしょうか。 ＜内定式とは＞ 企業が内々定を出した学生に対して、正式に内定を通知する為に行う式典です。 学生が企業から「採用通知」を受け取り、「入社承諾書」を提出することでお互いの意思を確認し、 労働契約が成立した状態を『 内定 』と言います。 「採用通知」には、労働条件や内定を取り消す場合の取り消し事由などが記載されており、多くの企業が 内定式で学生に交付しています。 ＜内定式の開催はいつから？＞ いつ頃なのかはほとんどの企業が 10 月 1 日以降に内定式を行います。本来内定式は企業が自由に決められます。 一般的には経団連が倫理憲章で定められた内定解禁日である 10 月 1 日以降に行われることが多いです。 採用枠が埋まっていない 場合 や準備をしていないなどの理由でもっと遅い時期に内定式が行われる 場合が有ります。 ※ コスト削減などの理由で内定式をしない企業もあります。 ＜内定式の内容＞ 企業の内定式には 3 つの目的があります。目的を理解しておきましょう。 ① 会社のことを知ってもらう 内定者が会社の情報を知る方法は、ホームページや、会社案内、試験や面接など限られています。その為 実際に働くまで不安な方は多いはずです。この内定式は内定者に、より会社を知って貰うことが目的です。 中には内定者の中でも内定式の内容で内定を辞退する人もいるので企業にとっても重要なイベントと なります。 ② 入社意志の確認をする 会社は、採用計画を作成し、採用活動を行っています。これは決められている計画ではなく会社のために 必要な人材を採用する計画です。会社側が内定を出しても突然の辞退が続くと人員計画が狂い、最悪の 場合その人員計画が破綻してしまいます。 その為に内定式では本当に入社してくれるかの意志の最終確認をする